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2015年软件行业薪酬现状及预测分析

作者:思科商务 来源:中人网 发表时间:2015/12/7 21:35:38 查看:次
一、2015年行业整体涨幅在9%以上
 
属于高科技范畴,整体薪酬水平一直处于行业领先。据《2015年众达朴信软件行业薪酬福利调研报告》数据显示,行业主管层级员工一二类城市年度总现金中位值分别超过15万和9万元。该层级技术研发类员工薪酬水平较高,预计2015年技术序列涨薪幅度将超过12%;另外,近年来随着移动互联网、第三方支付、通讯、手机游戏和电子商务的迅速发展,软件行业人才流动率提高,2015年整体薪酬涨幅依然会在9%以上,研发技术岗位会在12%以上。
 
 
it技术的不断普及,优质的软件人才就业范围不断扩大,人才的稀缺撬动了薪酬福利杆杠。据众达朴信数据研究院数据统计发现,2015年it工程师岗位年薪中位值达到11万。从数据中可以看到,自2013年起,底薪增长幅度开始下降,软件企业更注重研发人员的绩效管理,预计2015年基本薪酬增长幅度降至7%以下。
 
 
二、二三类城市行业人才人工成本不断提升
 
近几年,软件企业主要分布于经济发达的一线城市以及沿海城市。但是随着国家对二三线城市的关注,经济中心逐渐向中西部地区转移,这无疑对it产业带来了巨大的影响。因为不同于传统行业,it产业对地区依赖性小,没有巨大的固定资产或者不动产,从一线城市向二三线城市的转移比传统行业企业快得多。据《2014-2015年众达朴信软件行业薪酬调研报告》结果显示,二三线城市各层级it工程师薪酬涨幅均高于一线城市。
 
 
一直以来,研发人员一直是行业核心和稀缺人才。据报告数据显示研发类专业经理薪酬在20-45万左右,工作3年以上的研发工程师年薪范围在15-32万,其中随着移动技术的普及,ios开发工程师和android开发工程师薪酬水涨船高,薪酬水平明显高于其他研发类工程师,薪酬范围分别是16.1-35.1万和14.7-31.2万。
 
三、行业技术研发型毕业生薪酬心里预期依然很高
 
 
知识、技术密集是软件企业的主要特点之一,从业人员主要以本科学历及以上者居多。据《2014-2015年众达朴信软件行业薪酬调研报告》显示,行业技术类研发毕业生起薪每年均有5-6%左右的递增。一般而言,软件企业更倾向于从重点院校获得优质毕业生,给出的薪酬待遇往往更高。近年来,随着it技术的发展,高科技人才稀缺依然严重,行业知名企业给出的年薪标准已经透明化,使得毕业生对自己的薪酬预期往往很高。一线城市,如北京、上海刚本科毕业的工程师期望起薪价格往往高于7,000元,而杭州、天津、厦门等二线城市期望薪酬也在6,000元以上。企业人力资源管理者一方面对于不断提高的人工成本要有应变策略,另一方面也要关注人均效能的提升,才能有效应对这种趋势。
 

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